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[原创] 人力部共接到14起纠纷 退休与重新雇佣法令实行顺利

本帖最后由 阿豪 于 29-7-2015 07:51 PM 编辑

国会【报道】
  退休与重新雇佣法令今年1月生效后,人力部共接到14起关于重新雇佣的纠纷,这些纠纷主要围绕员工是否符合重新雇佣的条件。
  副总理兼财政部长及人力部长尚达曼,昨天以书面答复胡美霞(西海岸集选区)的口头询问时说,目前一些纠纷已经成功解决,其余个案正在进行讨论和调解。
  尚达曼指出,退休与重新雇佣法令至今实行顺利。事实上,这项法令生效前,79%的私人机构在去年已开始重新雇用满62岁的年长员工,年长员工也都做好重新受雇的准备。
  根据退休与重新雇佣法令,年届62岁退休年龄的员工,只要工作表现达到基本要求,身体健康状况良好,雇主就有法律义务为他们提供重新受雇到65岁的选择。
  尚达曼认为,退休和重新雇佣法令有助于更好地照顾年长员工,为他们提供更多就业机会。
  数据显示,介于55岁至64岁的年长新加坡居民就业率去年有所上升,达到61.2%,比2010年的59%上升了2.2个百分点。
  尚达曼说:“我们必须不分年龄帮助国人获取适当技能,鼓励亲年长员工的措施,让身体健康、想要继续工作的年长国人能继续工作,赚取稳定的收入。”
  人力部也向雇主、工会和员工提供协助,调解有关重新雇佣的纠纷。
  人力部受询时举例,一家制造业公司的管理层和工会就对重新雇佣条文产生歧见。双发无法就受雇资格、薪水调整幅度和其他福利等重新雇佣条件达成共识,只好向人力部寻求帮助。
于是,人力部向公司管理层和工会提供建议,协助双方取得双赢的共识,这家公司最终推出新的重新雇佣条文。
  胡美霞也关注年长员工重新受雇后,是否能继续享有公司的医药福利。她发现,有年长员工在重新受雇后被要求参加体检,公司的集体医药保险不涵盖他现有的健康问题。
  胡美霞受访时说:“一些重新受雇的年长员工,表面上看的确能继续享受公司医药福利,但前提是他们接受体检后没有发现有健康问题。这对年长员工不公平,因为到了他们的年纪,很多人会有一些健康问题。”
  对此,国家发展部兼人力部政务部长陈川仁在国会上答复时说,各种分享会和交流会中收集到的反馈显示,许多企业已经扩大公司集体医药保险的涵盖范围,将保障年龄延长至65岁或以上。
  因此,重新受雇的年长员工,将能集体医药保险计划下继续享受医疗福利,之前受保的现有健康问题也能继续受保。
  陈川仁说,为了让重新受雇的员工继续受公司集体医药保险保障,多数较大的保险公司已经将获受保员工的年龄延长到65岁或以上。在同一家公司就职的重新受雇员工,一般上无须像新购买医药保险的人般,得重新接受健康评估。
  他也指出,如果保险公司没有将受保年龄延长至65岁,而要求重新受雇员工接受重新评估,公司应该与保险公司安排解决这个问题,确保这些员工的医药需求得到照顾。

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